重生做股神第1637章 给人希望

“别自夸了。

你的法子有效吗？” “当然。

” 李建接着把自己关于管理团队的方法介绍给陈嫣然。

“首先一点一定要经常让他们看到希望。

人会对激励做出反应。

经常给他们正向的激励他们才有动力。

” “不就是画饼？”陈嫣然笑道。

“肤浅了不是？是激励。

” “好吧。

激励。

你继续说。

” “给人激励就是给人希望。

他们有了希望就有了动力。

有了动力就会有了竞争的意识。

接下来就有了比较的心理。

接下来就有了争斗。

于是你得平衡。

” “如何平衡？” 李建笑道：“得制造差异。

” “差异？” “没错。

把功劳分成三六九等。

重奖重罚。

赏罚分明。

让优秀的人获得更多的好处。

当然如果你有私心让忠于你的人获得这种捞取功劳的机会然后给他疯狂地奖励。

” “什么意思？” “一个团队中如果有人对你比较服从能力也不错那就是你基本盘。

基本盘的人要发展过来。

要拉上来。

如何拉？给他机会。

” “给机会？” 李建点点头。

“同样的活有好处的就给你的人。

好处不多的就让不服从你的人去做。

那奖赏自然落在你的人头上。

他能不继续支持你？” 陈嫣然点点头若有所思：“有点道理。

” “好了有人因为支持你获得了好处。

而不支持你的人做最累的活又拿不到好处。

你说接下来他们会如何？” “当然想办法支持我对不对？” 李建笑道：“有一些人支持你。

而得不到好处的人就会想办法搞走你。

那么这些人就不能留。

” “你的意思是？” “调动一下岗位。

毕竟不能让一个人在同一个岗位待太久不然就会形成自己的势力。

” 陈嫣然若有所思。

“我之前从来没有想过这些。

在你的交易室也没有学过这些。

我发现你的交易室大家都很开心没有这些唧唧呜呜的事情。

” 李建笑道：“这是因为我的交易员个个都是顶尖的人才。

面试的时候已经筛掉了那些有能力却爱搞事的人。

” “这个我们谈过。

你的人都是自己招的我的人被动接受上边委派的。

” 李建看得出陈嫣然的无奈。

其实她也想学习组建李建这样的团队。

大家其乐融融没有争权夺利的事情。

李建知道陈嫣然的不容易毕竟从名校出来的都是经过独木桥杀过来的。

都不是省油的灯。

“嫣然你也别泄气。

资源有限的地方才会争夺。

只要资源充足了进入了各取所需的阶段大家都是贤人。

” “什么意思？” 李建笑道：“我给的奖励很多我的交易员们只要工作两年现在基本上都是几十个小目标的身家。

不再为钱发愁。

每个交易员财富上非常富有养活几十条村子都绰绰有余。

更不用户说养活交易员一家人。

资源多了就不存在争夺。

” “我还能说啥？羡慕。

” 就在这时有色金属的团队负责人走了进来。

李建一看瞪大眼睛。

这不就是后来出大事的那个交易员？黄则飙。

记忆中这家伙后来在09年左右挪了一笔几个小目标的资金躲到东南亚去隐藏起来。

一直没有被找到。

又过了几年后来被发现死在湄公河旁的一栋小屋里。

死的时候黄则飙的身边就只有一条狗两只脱鞋此外身无长物。

没想到这家伙现在还是陈嫣然手下的一个交易员。

陈嫣然简单介绍了黄则飙的情况之后然后介绍李建。

“这是上边派来的督导组成员主要来了解一下我们的工作内容和合规情况。

” 黄则飙的眼神有点不屑毕竟李建看起来肯定比他年轻。

从眼神中判断李建已经知道对方估计正在盘算如何对付他这个所谓的督导组成员。

于是李建简单地问了一下他对于伦铜的走势以及对电解铝行业的看法。

对方眼神中充满了对李建的不屑回答得也很漫不经心。

李建等对方答完笑道：“很好。

你的工作不错。

可以回去了。

” 陈嫣然很惊讶。

“你怎么这就让他回去了？” “难道还要请他吃饭？” 陈嫣然一脸惊讶继续问道：“这就问完了？” “当然。

如果想要了解一个人其实不是那么难。

从第一次见面的10秒钟之内就能判断出。

直觉有时候非常准。

” 陈嫣然显然不信。

“靠直觉来判断人这太儿戏了吧？” “一点都不。

我可以很负责任地告诉你这人有问题。

迟早要闹出事情来。

千万别让他管理账户否则一定会卷钱跑路。

” 陈嫣然显然没有预料到李建居然会第一时间就判断这个有色金属期货交易的团队负责人未来是一个卷钱跑路的人。

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