职场小聪明第52章 办公室结构

每个办公室都是一个社会也叫社会细胞。

其实商业社会的最小单位不是家庭因为家庭基本属于计划经济。

就是有主有次不能说我厉害我就当爸爸我不厉害我就当孙子他是有等级的有计划的实施家庭财务运营一年添几件衣服做几顿饭基本都是固定的每个人的职责和任务也是统一的。

但办公室不一样职员和领导可以互换每个人的工作也遵循利益最大化原则就是能者上庸者下有分工但不固定薪资也不一样。

基本符合市场经济。

有的人说权贵可以干少的活拿高的职位。

其实他的隐性贡献也大不是通过关系给企业带来价值就是养着这帮人领导的天平就会倾斜。

说句不好听的人家老子或亲戚为公司做的贡献可能你一辈子也还不清。

他的子孙吃点算什么总比那些直接抱领导大腿的小姐姐小哥哥强。

话又说回来这帮官二代富二代还是很好用的有优质的资源培养上好的学校接受新思想熏陶也见过世面和客户在一个层级都是优势。

所以这就叫见识这个是很难培养的你可以读好的学校但有的东西你一辈子也见不到这个就要命了。

拿我来说我去英语培训机构上外国人的课其他同学就老是和外教辩论搞得外教只好照本宣科读教材之后就跟看视频差不多。

我去读经济学思维一上来外教就很高兴只要人少或者就我一个学生他扣上书本和我天南地北的聊历史经济科技两人聊的很热闹。

他们的世界其实和我们不太一样起码没有吃饭问题讲的都是享受和理想我们大多都是抱着在单位怎么和外国客户打交道的心态去学。

说白了就是不在一个平台。

起码人家学的是经济学很小就学这个。

我们不承认这个经济学觉得把人看扁了。

其实人有动物性我们非要拔高自己说违心的话美其名曰现实。

办公室里主任有手下。

区别是大团体和小团体。

团体里有警察用来惩罚不合作的通常就是附和领导或用小恩小惠例如发糖果之类的边缘化一些不合作的人。

有核心团队外围团队还有不合作者。

领导需要为核心团队输血就是多发钱给绩效外围团队是进入核心团队的候选人所以也格外卖力毕竟利益摆在面前。

大家都发100元等于没发所以资源是稀缺的只能按亲疏远近来发。

不然等级体现不了。

领导有两项任务获得权力和维持权力。

核心团队是不论领导干什么都支持外围团队是要把核心团队的人干掉自己进入核心团队所以目标明确剩下就是创业绩和使手段他们也是中间力量简称中产。

上面是权力层中间是中产下面是管理和拉拢的下层这样一看就是金字塔形。

当然也有倒金字塔的就是权力层特别大缺点是核心权力分散主任容易易主。

但好处就不言而喻的了阶层越迁容易。

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