无敌神豪系统你想要吗第8章 资源与人才

“文明火种培育系统”的升级让李默的视野彻底超越了单纯的资本游戏。

他现在看待名下庞大资产和现金流的角度完全不同了——这些都只是可以量化为“资源点数”的燃料用于点燃那足以改变文明进程的火焰。

而点燃火焰除了方向和燃料更需要优秀的“点火人”——人才。

【叮！触发文明火种系列任务（第一阶段-分支）：人才壁垒突破】 【任务要求：在30天内成功招募至少3名具备‘潜在火种关联者’或‘领域大师’资质的人才加入宿主主导的‘火种’项目。

】 【任务奖励：资源点数 500万‘生态摇篮’建设加速卡（缩短指定产业改造时间30%）解锁‘人才潜力评估’高级模块。

】 【失败惩罚：第一阶段主线任务难度提升。

】 系统提示音刚落李默面前“资源统合界面”上就多了一个闪烁的“人才招募”子选项。

点开后里面并非简单的招聘广告发布而是充满了系统特色的强力功能： -定向猎头券：消耗资源点数系统将根据宿主设定的条件（领域、能力、潜力、忠诚度倾向等）直接锁定并生成全球范围内最匹配的候选人名单及详细背景报告并“合理”安排接触机会。

价格：视目标层次50万 - 500万点数/次。

-人才吸引力场（被动）：宿主名下经过“生态摇篮”改造的产业将对符合要求的高潜力人才产生无形的吸引力提升其加入意愿。

效果与产业等级及改造深度正相关。

-说服力辅助（主动）：在面对面招募时可短暂激活极大增强宿主言语的说服力与感染力并能潜意识层面放大目标对项目愿景的认同感。

消耗：视目标心智坚定程度10万- 100万点数/分钟。

-资源包定制：可预先为特定目标量身定制极具诱惑力的加盟方案（包括但不限于天价薪酬、无限制研发资金、顶级实验室权限、家人安置等）由系统完美包装并呈现。

这已不是传统的猎头而是近乎规则层面的人才搜罗与说服工具。

李默没有丝毫犹豫立刻开始操作。

他首先将“神经交互接口”及相关联的脑科学、生物电、高级算法等领域设为核心目标。

“使用定向猎头券优先级：潜力、创新能力、对技术安全性的执着。

”李默下达指令。

【指令确认！消耗资源点数 2800000。

扫描中……锁定目标……生成报告……】 瞬间三份极其详尽的个人档案出现在光幕上附带着他们当前的位置、面临的困境、以及可以被利用的“突破口”。

1. 柳明渊38岁原某国家级重点脑机接口实验室首席研究员。

因无法忍受官僚体系对激进创新项目的掣肘以及对安全伦理的漠视已于半年前负气离职目前处于半隐居状态在郊区租了个小工作室靠接零星私活维持内心极度渴望能不受束缚地研究真正安全、可控的神经交互技术。

潜力评估：A-（理论扎实富有冒险精神对‘火种’理念潜在认同度高）。

2. 埃琳娜·沃森29岁美籍华裔麻省理工Media Lab的天才研究员主攻人工智能与神经科学的交叉领域。

因其提出的“意识镜像学习模型”过于超前且挑战现有AI伦理框架被实验室主流排挤项目经费申请屡屡受挫正考虑离开学术界。

潜力评估：A（思维极具前瞻性与颠覆性是突破现有算法瓶颈的关键人物）。

3. 陈海45岁国内某大型科技公司前硬件研发副总裁因公司战略转向短平快应用层开发其主导的下一代生物传感器项目被砍心灰意冷下离职。

他是将理论技术转化为稳定、可靠、可量产硬件的顶尖高手。

潜力评估：B+（执行力超强工程化经验丰富不可或缺的实践者）。

目标明确突破口清晰。

李默立刻行动。

对于柳明渊李默没有预约没有电话直接根据系统提供的地址在一个细雨绵绵的下午驱车来到了他那位于城乡结合部的简陋工作室外。

他没有立刻进去而是先启动了“说服力辅助”然后才敲响了那扇锈迹斑斑的铁门。

开门的是一个不修边幅、眼神却异常明亮锐利的中年男人正是柳明渊。

他警惕地看着门外气质与周围环境格格不入的李默。

“柳明渊博士？”李默微笑开口声音带着一种奇特的、让人心安且愿意倾听的磁性“我叫李默。

我想和你聊聊关于如何建立一个不受官僚和资本短视干扰的、真正专注于安全与突破的神经交互实验室。

” 柳明渊眉头紧皱：“你怎么找到这里的？我对任何商业机构的邀约都没兴趣……” “我不是商业机构”李默打断他目光坦诚而坚定“我是一个……投资者但投资的不是金钱回报而是文明的未来。

我知道你离开实验室的原因我欣赏你的坚持。

我可以提供你无法想象的研究自由、近乎无限的资源支持以及一个……足以让你毕生追求的技术愿景。

” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址无敌神豪系统你想要吗第8章 资源与人才来源 http://www.xiaoxiqiang.cc